培训是企业提高员工素质并增强企业核心竞争力的重要方式之一,而企业的新员工培训作为新员工认识和熟悉企业,感知企业文化的重要途径,显得尤为重要。通过系统的新员工培训可以帮助新员工全面熟悉企业制度和企业文化,提升新员工的组织归属感和忠诚度,激发员工的工作热情,促进加强新员工的团队凝聚力与活力。最终帮助新员工可以更快融入团队,更快进入工作角色。
9月20日至22日,集团人力资源部开展了2016年第五期新员工素质培训,各经营公司各部门共计54名新员工参加培训。
新员工培训共三天,包括企业文化、汽车文化、客户服务意识、员工福利、制度解读等十门课程。旨在帮助新员工全面熟悉公司制度和业务流程,使得新员工可以更快的融入工作岗位,更好的完成工作任务,成为一名合格的“三和人”。
为了营造更好的培训学习氛围,激发员工的学习热情,集团人力资源部从本期培训开始特别推出了“优秀学员”评选活动,并专门制定了《新员工培训优秀学员评选方案》,期望通过这一创新方式不仅能更好调动新员工的学习积极性同时也能更好促进讲师与学员间的互动性,营造更佳的学习氛围,达成更好的学习效果。
每一位授课讲师推荐1—2名学员进入候选名单并给出推荐理由,再根据学员培训考勤和卷面成绩进行综合排名,最后在本期的54位学员中,有三位学员脱颖而出,成为了我们本期新员工素质培训的优秀学员,也成为了我们第一批新员工培训的优秀学员,他们是:
博物馆咖啡师:梅思琦
集团行政部保卫:张云飞
广汽传祺销售顾问:张秋
在9月30日集团早会上,集团对三位优秀学员进行了现场颁奖。集团执行副总裁陈全先生向优秀学员颁发优秀学员证书和奖品并合影留念。陈总对新员工培训优秀学员评选方式给予了充分肯定,并希望优秀学员带着这份鼓励在工作中有更加出色的表现。
通过这次优秀学员的评选,我们也确实看到和感受到了一个小小的创新带给我们新员工培训的活力和积极影响。三和一直倡导在工作中主动创新,以创新推动工作,在创新中不断完善,这是一个永恒的主题。另一方面,企业为员工提供着不同的舞台,不论大小,都有展现自我的机会,相信我们的新员工也将在企业提供的舞台上尽情展示自我,体现价值!